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“非工作时间禁止联系雇员”:葡萄牙劳动法带来的启示与问题

发布时间:2021-12-09 12:04:57

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编者案:2021年11月,葡萄牙立法制止老板在非工作时候联系雇员。新法令划定,在非告急环境下,雇主有义务“不在工人歇息时代联系他们”;而违背新划定的企业则将面对高额罚款。这一法令将责任转移到雇主身上,庇护了雇员在办公时候外免受打搅的权力。?可是,葡萄牙的工编辑指出,新法令具有恍惚性,且未能对“告急环境”做出明白界说。另外,大家还应当斟酌到葡萄牙当下存在的劳动问题:包罗平均工作时候位列欧盟之首;贫乏对不受监管的姑且工的保障;雇主在疫情时代滥用“顺应性轨制”迫使长途工编辑加班等等。是以,在实行这一看似激进的新鼎新之前,葡萄牙的工人也许依然需要更多的革命性办法来改良他们的劳动情况。本文原载于《雅各宾》,编辑Joana Ramiro。2021年11月,葡萄牙立法制止老板在非工作时候联系雇员。新法令划定,在非告急环境下,雇主有义务“不在工人歇息时代联系他们”;而违背新划定的企业则将面对高额罚款。该项划定由议会委员会草拟,该委员会专注于摸索连结居家长途工作的可能性。可是,因为这一法令是针对国度劳动法的点窜,它将合用于所有工编辑,不管TA是长途办公仍是需要通勤上班。在一个欧洲邻接的小国实行这项政策的动静敏捷成为全球的头条资讯。在一个仍在尽力弄清晰哪些工作放置是姑且的、哪些是永远性的世界,在大家进入间歇性封闭的第二年确当下,任何此类的法令干涉干与都必定会被视作前卫。但是,虽然这项办法仿佛与年夜风行互相关注,但它既非前所未闻,也不是对新冠疫情下具体问题的回应。2016年,法国当局经由过程了一项法令付与员工“与(工作)断开的权力”,庇护工人“在工作时候外不答复电子邮件和德律风而无需遭到任何赏罚”的权力。同年,意年夜利和西班牙当局推出了近似的立法。在德国,固然该政策还没有成为法令,但自2010年以来,这已成为该国一些最年夜雇主的遍及做法。2021年4月,爱尔兰出台了一项行动守则,对庇护员工“免受过度工作的危险”的现有立法进行了弥补。但葡萄牙的法令超出了工人“断开的权力”的概念。它将责任转移到雇主身上,庇护了雇员在办公时候外免受打搅的权力。这不单单是语义上的差别,还意味着新法令否决老板的自由安排。欧洲其他国度草拟的法令,最多是为员工供给了一些东西,(在他们发现本身可以借此还击的环境下)庇护他们免受老板过度行动的危险。而葡萄牙的新法从一最先就将这些过度行动定为不法。但是,虽然新法令有很多值得庆贺的地方,但它在葡萄牙的前进阵营中却遭受了判然不同的反映。该法案在议会取得经由过程,但却没有获得共产党或除在朝的社会党之外任何中心派气力的撑持。左翼团体对该提案表示了扭捏不定的撑持,左翼团体在草拟阶段投了弃权票,但终究与社会党一路介入了投票暗示撑持。发生概念冲突的部门缘由,在于这些权势对本钱主义轨制下的工作权(和工作中的权力)的政治理解有不合。但年夜大都环境下,这些冲突被归结为文件说话恍惚性问题,和人们熟悉到在行使“断开”的权力或义务之前,社会还有更年夜的问题需要解决。葡萄牙波尔图,雇员在家工作。直面更严重的问题持久以来,葡萄牙的年工作时候一向位列欧盟(EU)之首。2020年,它在经济合作与成长组织(OECD)的相干排名中名列第11位。据统计,葡萄牙每一个工人平均工作1613小时。但是,这一数据相较年夜风行前的工作时候已有了年夜幅削减。2019年的数据显示,葡萄牙工人一年中的劳动时候为1745小时。作为比力,欧盟的平均工作时候是每一年1513小时,而排名最低的德国的工人平均工作时候约为1332小时。这意味着,他们一年的工作时候比葡萄牙同业少了7个以上(每周的工作时候为四十小时)的工作周。固然这些统计数据包括了常常被轻忽的身分(如无薪加班),但它们没法转达这些国度的整体工作学问。虽然葡萄牙具有壮大的工会汗青,但几十年来的反鼎新和学问灌注贯注,再加上遍及的低工资,使其堕入瘫痪。在革命性的1974年,工报酬本身的权力争夺到了成功,成功一向延续到70年月竣事;但到了80年月中期,新自由主义时期的到来使得工人的权力四分五裂。取而代之的是,历届葡萄牙当局成立了一个系统,该系统仅能为赋闲者供给中等补助,却没法庇护工人不等闲蒙受辞退,也没法保障工人取得面子工资的权力。官方统计数据显示,截至2019年,葡萄牙的平均月工资约为1300欧元,最低月工资为600欧元。据估量,国内21%的生齿依托最低法定工资糊口,而该收入难以帮忙他们保持生计。在2021年,葡萄牙的工人们已习惯于不不变的工作和菲薄单薄的工资,和滋长凌虐的工作情况。长途工作只是加重了本就极为糟的环境。与工作“断开”的实际“玛丽亚”(假名)是一家呼唤中间的客户办事助理。她的问题与她的直接主管无关,而是来自于与她一路工作的信息手艺团队。在她下班后,她经常需要经由过程发送短信交换来解决暗码和其他权限问题。但有时这类“打搅”不单单是简单的WhatsApp交换。在“最严重”的环境下,玛丽亚曾埋怨她的屏幕呈现问题,而且在很长一段时候内没有获得负责手艺人员的答复。可是“我一去度假,他们就在早上7点打德律风给我,要求我的主管打开电脑”。终究,她不能不与她的司理争辩,以便在休假时代不被打搅。几年前,在莱里亚地域,一家烧毁的酒店招聘了维修工人何塞·贝滕库尔·科斯塔·席尔瓦(José Bettencourt Costa e Silva)。因为这座建筑极其破旧,是以何塞常常在划定工作时候后被治理层叫去解决各类问题。“因为我领会根本举措措施,所以不管是空调维修仍是用水加热等问题,我都可以或许在德律风中进行指点。”这类环境产生了良多次,他的额外无偿劳动遭到了赞美,乃至在他分开工作岗亭后,约瑟还常常被叫去培训新人,或在治理员找不到人手时供给一点帮忙。可是,这些干扰终究也打搅到了他的家庭糊口:“我睡得很沉,所以(在他们找我时)我不会醒来,但我的老婆会被德律风吵醒,把我唤醒。”何塞认为,新的法令是一个极好的前进。哪怕它所能做到的仅仅是向企业施压,让他们为工人“在本该歇息时所做的工作”付费。但是,何塞知道,在“危机”环境下,老板依然会且有可能正当地与工人获得联系,不管这产生在一天中的哪一个时段。在这一点上,何塞采纳了务实的立场:“这可能产生,但按照新的法令,大家的工作会获得正视。”只是在他的案例中,“这些工作历来没有被评估,我没有获得过报答。(我的工作)没有被量化,也没法肯定此中几多属于加班。”这也是针对新法令的最多量评:该法令有些部门是恍惚不清的。葡萄牙呼唤中间工会(STCC)称该法令“不充实,更糟的是......很是不清晰”。按照该工会的说法,STCC被约请为议会委员会出谋献策,但其在夏日提交的建议却没有在终究文件中获得表现。在11月14日,针对议会委员会经由过程社交媒体发布的声明,STCC质疑:甚么组成了“答应雇主正当中止工人的歇息”的不成抗力。事实上,固然年夜大都人都赞成,不成抗力的界说应当属于极其严重的悲凉环境,但不难想象一些老板会按照本身的意愿改变这个界说。何塞工作过的酒店是不是可以辩称,需要他去向理的问题现实上属于告急环境?该法令将若何面临工人忽然没法上班(好比,假如他们被诊断出传染了新冠)这一日趋严重的问题?又该若何面临治理层需要告急改换工人的问题?大家特别想知道新法令将若何帮忙像安娜·卡塔琳娜如许的员工。本年炎天,这名来自里斯本的学生申请了一份露营地的工作。安娜·卡塔琳娜从未获得过一份“现实的合同”,但她急需现金,是以决然选择最先工作。作为一位工作人员,她在露营地露营,并在咖啡馆酒吧找到了一份工作,这仿佛是一笔不错的买卖。但环境很快就变糟了。“我一到那边就发现本身天天工作跨越8小时,几近天天都要工作。最后,我工作了14个小时。现实上,我还不能不‘补班’,每周只有一天歇息,还常常会被老板的德律风和短信打搅。”不管什么时候,只要有同事没有呈现,安娜·卡塔琳娜的司理就会去骚扰她,让她代他们上班。她的工作放置或她为歇息日制订的任何打算城市被粉碎。“现实上,大家没法谢绝或说不。由于大家惧怕得不到报答,并且大家这些员工没有在店里注册,所以大家不能不忍耐这一切。”但是,新法的鼎新对很多葡萄牙工人赖以保存的、不受监管的姑且工环境几近没有作出任何划定。可是,即便这类环境完全公然透明,假如安娜·卡塔琳娜的老板暗示本身需要告急改换员工,这莫非不属于不成抗力吗?葡萄牙劳动者呼吁更多办法持久以来,葡萄牙的工作前提治理局(Autoridade para as Condi??es de Trabalho,ACT)一向有关于每周最长劳动时候(40小时)、加班(每一年不跨越150小时)和歇息(每五小时劳动一次,两个工作日之间最少有11小时)的政策。虽然如斯,此中也存在破例和法令缝隙,包罗所谓的“顺应性轨制”,很多雇主在疫情间肆意利用这一轨制,来使长途工作人员(的加班)正当化。可以必定地说,这是一个布满灰色地带的工作系统,在那边,因为不懂法令,工人们经常任由企业左右。“改变法令其实不会改变实践。(在葡萄牙)对工作时候的滥用是多方面的,劳动关系长短常不服等的,”左翼团体议员何塞·索埃罗(José Soeiro)在他的脸册页面上写道。“但新的法令具有重年夜的政治和法令意义。这意味着工人们在争夺‘属于本身的时候’这一斗争中又增加了一件兵器。”问题在于,左翼在增进直接鼎新与不侵害其终究方针之间进行着衡量。另外,跟着2022年1月底的年夜选将至,每一个政党在议会所持的立场,同等于在向本身的选平易近发出旌旗灯威尼斯人81818官方网站(中国)有限公司。对左翼团体来讲,新劳工立法的功效值得投票撑持。葡萄牙共产党人仿佛决心走得更远。终究,葡萄牙的工人们将看到老板们是不是实行了他们的新“职责”,和那些不实行职责的老板是不是会遭到赏罚。只有葡萄牙的工人材能知道国际媒体对这项政策的年夜惊小怪是不是值得;另外一种可能的环境是:葡萄牙的工人依然需要更多的革命性办法。(本文来自彭湃资讯,更多原创资讯请下载“彭湃资讯”APP)山南市微信上门服务见人付款【输-入/网,址→FFW89点CoM←尚’门】山南市附近怎么找服务的【输-入/网,址→FFW89点CoM←尚’门】山南市宾馆酒店【输-入/网,址→FFW89点CoM←尚’门】山南市附近卖婬什么地方【输-入/网,址→FFW89点CoM←尚’门】山南市410快餐价格是多少【输-入/网,址→FFW89点CoM←尚’门】

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